PKZ #05 - Vyjednávanie PKZ na roky 2025-2026 - 5.kolo

Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy.

Informácie o kolektívnom vyjednávaní mali vždy k dispozícii všetci zamestnanci ST bez potreby zadávania prihlasovacích údajov. Túto možnosť zachovávame aj tohto roku.

Vzhľadom na predpokladaný priebeh a obsah vyjednávania však oproti predchádzajúcim rokom meníme štruktúru článkov o vyjednávaní, pričom nebudeme ani tentokrát uverejňovať detailné znenia článkov ani informácie z pozadia vyjednávania a sústredíme sa na obsah, ktorý je pre ľudí najdôležitejší.
 

Upozornenie:

♦

DOTERAJŠÍ POSTUP

• Prvé kolo vyjednávania k firmou predloženému návrhu znenia sa uskutočnilo 8.10.2024. Po krátkom vyjednávaní bolo dohodnutých niekoľko článkov, ktoré boli buď formálnou zmenou a boli rýchlo dohodnuté alebo zo strany OZ prišlo k zásadnému odmietnutiu návrhu na zmenu.
• Druhé kolo prebehlo 10.12.2024, mzdy sa nevyjednávali, keďže zamestnávateľ sa k téme nárastu miezd zatiaľ nevyjadril, vo väčšine ostatných bodov sme dohodli presné znenie, téma odstupného pri odchode do dôchodku a tiež niektoré návrhy na zmenu súm sú stále predmetom vyjednávania (detaily viď článok o priebehu 2. kola vyjednávania).
• Tretie kolo sa uskutočnilo 9.1.2025, neprinieslo žiaden posun vo vyjednávaní, keďže firma nepredložila svoj návrh na mzdový nárast. Venovali sme sa len precizovaniu bodu 5.3.4 o osobitnom odstupnom pri odchode do dôchodku.
• Štvrté kolo prebehlo 21.1.2025, v samotnom vyjednaní podmienok v oblasti miezd nedošlo k posunu. Zamestnávateľ vysvetlil svoju predstavu o navýšení základných miezd, kde má záujem zapracovať do nárastu niektoré legislatívne úpravy, ktoré budú v platnosti v krátkej budúcnosti (smernica EÚ o transparentnosti a rovnosti odmeňovania), strana odborov potvrdila, že akýkoľvek návrh zo strany odborov bol, je a vždy bude v súlade s platnou legislatívou, avšak trvajú na tom, že nárast základných miezd v rámci kolektívneho vyjednávania nie je o zavádzaní nových legislatívnych podmienok do odmeňovania, ale o zohľadnení iných ukazovateľov, napr. inflácie či nárastu miezd v národnom hospodárstve.   

5.KOLO VYJEDNÁVANIA

Vyjednávaniu predchádzalo neformálne stretnutie predsedov odborových zväzov s riaditeľkou ĽZ Jitkou Adámkovou a zástupcov firmy pri vyjednávaní. Strana odborov opätovne potvrdila, že trvá na uzatvorení celého znenia kolektívnej zmluvy, vrátane mzdovej časti, bez oddeľovania a odďaľovania dohody bodu o mzdovom náraste. Zamestnávateľ toto stanovisko odborov akceptoval. Prebrali sme (opäť však len v nekonkrétnej podobe) vzájomné návrhy k vyjednávaniu, predovšetkým k mzdovému nárastu a dohodli ďalší postup.

Piate kolo sa uskutočnilo 2.2.2025, za OZ Telekom sa ho ako vyjednávači zúčastnili Drahoslav Letko a Roman Kling (Komerčná Enterprice Market divízia), za SOZPT Milan Brlej a Pavol Pös (Divízia právnych a korporátnych záležitostí). Za ST to boli Daniel Molnári a Peter Luprich (obaja Divízia ľudských zdrojov).

MZDY.
Zástupcovia OZ uviedli, že pre ďalší postup potrebujú mať k dispozícii konkrétne návrhy zo strany zamestnávateľa. Pripomenuli, že porovnanie inflácie a valorizácie miezd za posledné obdobie vo firme a v národnom hospodárstve vychádza v neprospech zamestnancov, tak v základnej, ako aj priemernej mzde.

Keďže zamestnávateľ doteraz nepredložil žiaden konkrétny protinávrh na nárast miezd, resp. možnosti jeho distribúcie v rámci firmy, OZ predostreli zjednodušený návrh na valorizáciu základných miezd, ktorý by zabezpečil nárast základných miezd v istej minimálnej výške každému zamestnancovi, ktorý by čiastočne pokryl mieru vlaňajšej inflácie v národnom hospodárstve (pozn.: kým nie sú jasné podmienky možného nárastu, náročky na tomto mieste neuvádzame navrhovanú sumu). Opäť sme požiadali zamestnávateľa o konkrétnejšie stanovisko k návrhu odborov, aby bolo možné posunúť sa k dohode, a to nielen k výške nárastu, ale aj k spôsobu navyšovania. 

Zástupcovia zamestnávateľa pripomenuli viacero benefitov, ktoré zamestnávateľ pre zamestnancov zaviedol a požiadal zástupcov OZ o ich návrhy, v akej oblasti by zamestnanci privítali ďalšie benefity. Zástupcovia OZ ocenili túto iniciatívu zamestnávateľa, avšak zdôraznili nezastupiteľnú úlohu mzdy pri motivácii zamestnancov, ktorá je hlavným bodom kolektívneho vyjednávania, a zároveň požiadali stranu zamestnávateľa, aby s možnými návrhmi nových či vyšších benefitov prišla strana zamestnávateľa.

OZ navrhli valorizáciu dlho neupravovanej čiastky poskytovanej výpomoci pri dlhodobej PN z prostriedkov sociálneho fondu, ktorá bola v minulosti zo strany firmy viackrát zamietnutá.

Zástupcovia ST a OZ sa dohodli, že zamestnávateľ v priebehu mesiaca február predloží zástupcom OZ konkrétne návrhy riešenia otvorených otázok v oblasti valorizácie odmeňovania zamestnancov. Súčasne prehodnotí zvýšenie poskytovanej sociálnej výpomoci v prípade dlhodobej PN.

ODSTUPNÉ.
Došlo k dohode o zmene znenia čl. 5.3.4 – o vyplatení osobitného odstupného pri odchode do riadneho/predčasného/invalidného dôchodku. Podmienky, pravidlá a aj vyplatená suma sa pomerne výrazne menia, a to v prospech všetkých strán. Presné znenie bodu, aj s vysvetlením, resp. zdôvodnením zmien prinesieme po finálnom odsúhlasení navrhovaného znenia v samostatnom článku. Nové pravidlá zjednodušujú a spríjemňujú odchod zamestnancov do dôchodku, najmä pokiaľ ide o dlhoročných zamestnancov firmy.
 

ZÁVER

Takmer všetky body, ktoré boli predmetom vyjednávania novej PKZ, boli uzavreté. Záverečné znenie dohodnutých bodov sa pripravuje. Jedinou, ale najdôležitejšou otvorenou témou, zostal nárast základných miezd. Veríme, že budúce kolo vyjednávania o mzdách nás konečne posunie do stavu, keď aj na tomto mieste prinesieme stanoviská oboch strán.
 

OZ a zamestnávateľ sa dohodli na ďalšom kole kolektívneho vyjednávania dňa 27.2.2025 (*) - *pôvodný termín 18.2.2025 bol dodatočne zmenený*, ktoré by malo prebehnúť aj za prítomnosti riaditeľky ľudských zdrojov Jitky Adámkovej.

PODPORA KOLEKTÍVNEMU VYJEDNÁVANIU

Vyjadrite podporu kolektívnemu vyjednávaniu, možností podpory je viacero, ale dve sú veľmi jednoduché a rýchle:

• najrýchlejší, najjednoduchší a anonymný - stačí jediný klik na 'palec' pri článku. Zelený palec nahor znamená podpora návrhom či stanoviskám OZ, červený palec nadol predstavuje nesúhlas. Túto možnosť 'opalcovania' má každý čitateľ článku.
• preposlať všetky informácie, resp. linky o vyjednávaní a možnosti podpory svojim kolegom.

Vopred ďakujeme za vyjednávačov i všetkých zamestnancov firmy.

za kolektív vyjednávačov OZ Telekom
Drahoslav Letko, predseda OZ

13.2.2025 - DL