Podniková kolektívna zmluva Slovak Telekom, a.s.

Aký je význam a obsah kolektívnej zmluvy v podmienkach Slovak Telekom-u?

V čom a v akom rozsahu je rozdiel medzi obsahom Zákonníka práce a znením kolektívnej zmluvy, ktorá zabezpečuje nadštandardné nároky všetkým zamestnancom Slovak Telekomu, a.s.?

Pre názornosť a lepšie uvedomenie si rozdielov oproti zákonu je v texte uvedená vždy oblasť vyjednávania, zákonné práva podľa ZP a - oproti tomu - nároky či podmienky dojednané v Podnikovej kolektívnej zmluve ST, a.s. na roky 2010-2011.

MZDOVÉ NÁLEŽITOSTI:
zákon:
• nezaručený žiaden nárast základných miezd
• príplatok za sviatok vo výške 50% základnej mzdy
• príplatok za nočnú prácu vo výške 0,50 €
• vyplatenie mzdy za sviatok, ak tento pripadne na pracovný deň
PKZ:
• v priemere 2,1% nárast ZM, z toho minimálne 1,5% každému zamestnancovi v bande 1 a minimálne 1% v bande 2 (platí len pre r.2011)
• príplatok za sviatok vo výške 100% základnej mzdy
• príplatok za nočnú prácu vo výške 0,50 €
• preplácanie náhrady mzdy za sviatok, ak tento pripadne na pracovný deň

ODSTUPNÉ pri organizačných zmenách:
zákon:
• v závislosti podľa počtu odpracovaných rokov (menej/viac ako 5 rokov) ... odstupné vo výške 2/3-násobku priemernej mzdy (PM)
PKZ:
• pri výpovedi platí zákonná výška odstupného
• pri dohode je vyplatené základné odstupné vo výške 5-7 násobku PM

a ďalej pri splnení podmienky najmenej 15 rokov zamestnania v ST a jeho právnych predchodcoch
• zamestnancom nachádzajúcim sa v intervale 1-12 rokov do dovŕšenia dôchodkového veku ... ďalšie odstupné vo výške 1-8 násobku PM (podľa rokov do dovŕšenia dôchodkového veku)
• za každý odpracovaný rok ... ďalších 150 €
• pre ostatných zamestnancov mimo intervalu 1-12 rokov do dovŕšenia dôchodkového veku ... ďalších 130 € za každý odpracovaný rok
• zamestnancovi so zdravotným postihnutím ... mimoriadne odstupné vo výške 5-násobku PM
• osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o nezaopatrené dieťa ... mimoriadne odstupné vo výške 5-násobku PM
• zamestnancovi v závažnej sociálnej situácii ... mimoriadne odstupné vo výške 3 až 5-násobku PM, po individuálnom posúdení a rozhodnutí výkonnou riaditeľkou pre ľudské zdroje

ODCHODNÉ po nadobudnutí nároku na dôchodok:
zákon:
• odchodné vo výške 1-násobku PM
PKZ:
pri splnení podmienky najmenej 15 rokov zamestnania v ST a jeho právnych predchodcoch
• ďalšie odchodné vo výške 3-násobku PM
• a ďalších 80 € za každý odpracovaný rok

SOCIÁLNY FOND:
zákon:
• 0,6-1,1% zo stanovenej základne
PKZ:
• 2,2% zo stanovenej základne (každý zamestnanec má k dispozícii rovnakú čiastku), jej využitie: sociálne výpomoci, príspevok pri dlhodobej PN, príspevok na stravu vo výške 1,44€ za každý stravný lístok (cena pre zamestnanca je 0€), voliteľné benefity (zdravotná starostlivosť, poukážky, príspevok na dopravu v hotovosti - spolu vo výške 96€ pre každého zamestnanca) - pravidlá na rok 2011

ZDRAVOTNÁ STAROSTLIVOSŠ¤:
zákon:
• 1.-3. deň – 25% vymeriavacieho základu
   4.-10. deň – 55% vymeriavacieho základu
PKZ:
• 1.-7. deň – 80% vymeriavacieho základu
   8.-10. deň – 60% vymeriavacieho základu, a to 2x ročne
• 1.-3. deň – 30% vymeriavacieho základu
   4.-10. deň – 60% vymeriavacieho základu, a to počas ďalších PN

DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE:
zákon:
• žiadna povinnosť
PKZ:
• mesačný príspevok vo výške 1,5% vymeriavacieho základu a ďalej
• 1-4 € mesačne podľa veku zamestnanca

PRACOVNÉ VOĽNO:
zákon:
• žiadna povinnosť
PKZ:
• 2 kalendárne dni plateného pracovného voľna v priebehu roka

Z ĎALŠÍCH OBLASTÍ stručne:
• V priebehu 12 mesiacov nebudú prepustení z organizačných dôvodov obidvaja manželia
• Ukončenie pracovného pomeru s osamelým zamestnancom je možné len po súhlase výkonnej riaditeľky pre ľudské zdroje
• Povinnosť prerokovať organizačné zmeny a ukončenia pracovného pomeru s odbormi
• Platené pracovné voľno na účasť na športových a iných akciách organizovaných zamestnávateľom a odborovými organizáciami
• Poskytnutie ďalšieho pracovného voľna s náhradou mzdy pri osobných prekážkach v práci (účasť na pohrebe, svadbe)
• Poskytnutie 4 dní pracovného voľna s náhradou mzdy ročne pre zamestnanca, ktorý má v trvalej starostlivosti invalidnú osobu
• Poskytnutie jednorázovej pomoci pozostalým pri smrteľnom pracovnom úraze vo výške 5000 €
• Kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov

15.06.2011 - DL