PKZ #04 - Vyjednávanie dodatku č.2 PKZ na rok 2026 - 4.kolo

Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy.

Informácie o kolektívnom vyjednávaní a niektoré súvisiace veci budú mať dočasne k dispozícii všetci zamestnanci ST bez potreby zadávania prihlasovacích údajov. Túto formu poskytovania informácií zachováme aj tentokrát. Tak ako po iné roky - ani tohto roku nebudeme uverejňovať detailné znenia článkov ani informácie z pozadia vyjednávania a sústredíme sa na obsah, ktorý je pre ľudí najdôležitejší.
 

Upozornenie:

♦

STAV VYJEDNÁVANIA

Na predchádzajúcom rokovaní obe strany predovšetkým diskutovali o opätovne predložených návrhoch na doplnenie a zmenu PKZ:

• pri vyplácaní PN bola dohodnutá úprava (firma bude hradiť vo výške a podľa súčasných pravidiel v PKZ plných 14 dní PN, doteraz 10 dní), v oblasti DDP bolo dohodnuté, že súčasné pravidlá sa meniť nebudú
• mzdy: zo strany ST došlo k posunu bližšie k návrhu OZ, ale k ďalšiemu kroku a finálnej dohode bude zorganizované osobné stretnutie oboch strán za prítomnosti riaditeľky HR Jitky Adámkovej, keďže nedošlo k dohode o presnej formulácii znenia článku o mzdách a ani k dohode o presnej výške nárastu, resp. spôsobe jeho distribúcie v rámci firmy.

♦

Štvrté kolo sa uskutočnilo 12.3.2026, ako vyjednávači sa ho za OZ Telekom zúčastnil Drahoslav Letko, Roman Kling (Komerčná Enterprice Market divízia) sa ho nemohol zúčastniť kvôli zasadnutiu Európskej zamestnaneckej rady, za SOZPT Milan Brlej a Pavol Pös (Divízia HR, práva a integrity) a za ST to boli Jitka Adámková, Norbert Strieženec, Daniel Molnári a Peter Luprich (všetci Divízia HR, práva a integrity).

Z obsahu 4.kola vyjednávania:

Riaditeľka HR Jitka Adámková otvorila vyjednávanie a vyjadrila sa k doteraz prerokovávaným témam a predbežným výsledkom. Predložila návrh, ktorý sa približoval k doterajšiemu návrhu OZ, avšak strana OZ s návrhom nesúhlasila. Opätovne došlo ku krátkej diskusii, po nej nasledovala prestávka, počas ktorej si obe strany opäť prešli všetky návrhy.

Na záver bolo prijaté riešenie, ktoré výrazne kopírovalo pôvodný návrh strany OZ, vychádzajúci z troch základných podmienok. Poprvé - vo výške celkového nárastu v rámci firmy musí byť zohľadnená výška inflácie v minulom roku, podruhé - povinný nárast ZM musí byť vyplatený tak, aby takto zohľadnená inflácia v rámci firmy čo najmenej doľahla na skupiny s nižšími mzdami, a po tretie - aby firme a jej manažérom bolo umožnené okrem tohto navýšenia ZM rozdeliť ďalší nárast miezd podľa potrieb aj pre ostatných zamestnancov firmy. Zároveň bolo dohodnuté, že hranica medzi 'nižšími' a 'vyššími' základnými mzdami bude, tak ako po minulé roky, zachovaná na úrovni priemernej ZM pred dvoma rokmi.
 

ZÁVER

• stručný sumár dohodnutých pravidiel navyšovania ZM v roku 2026:
  - celkový nárast základných miezd k 1.7.2026 bude vo výške 3,9%
  - každý riaditeľ divízie dostane sumu 3,5% objemu ZM v divízii, minimálne však 70€ na každého zamestnanca divízie
  - každému zamestnancovi (bez ohľadu na jeho pracovné zaradenie) so ZM nižšou ako 1998€ (t.j. výška ZM vo firme v roku 2023) bude garantované zvýšenie jeho základnej mzdy o 70€
  - zvyšný objem nárastu bude rozdelený na manažérov firmy, ktorí rozhodnú o jej pridelení organizačným zložkám, resp. jednotlivcom
  - každý manažér je povinný vysvetliť, resp. zdôvodniť priznanie i nepriznanie nárastu svojim podriadeným najneskôr do 18.6.2026

Vyjednávanie Dodatku č.2 k PKZ 2025-26 bolo dňa 12.3.2026 ukončené.
Presné znenie upravených článkov PKZ prinesieme na našom web-e v samostatnom článku.

17.3.2026 - DL